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扎心了!暑假杭州又有一拨老师辞职!有人转做培训,年赚百万……

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和老师们打交道很多年··|,从前的暑假··|,钱报记者的朋友圈常被他们难得的休闲时光刷屏··|,然而今年看到的却是一连串“再见”——“你辞职了吗|-··?”这样的问候语··|,正在杭城教师之间流转着··|--。

曾经火爆朋友圈的“我想去看看”


曾几何时··|,教师这份职业是那么令人向往··|,几乎很少有人会从教师岗位上提出辞职··|--。


而如今··|,辞职教师逐渐增多··|--。


不止钱报记者的朋友圈··|,在一些教师的微信群里、QQ群里··|,三天两头就会发出“某某老师辞职了”的信息··|--。一位从教30年的老教师这样说:“刚开始看到这样的信息··|,很震惊··|,还要去打听谁辞职了··|,可是到了后来··|,听多了就麻木了··|,就连身边的熟人也在离开··|--。”



放暑假前··|,杭州某城区教育局还专门下发了一张辞职调查表··|,对区内教师辞职现象进行摸底··|,以便提前做好新学期教师的调配工作··|--。


调查发现··|,教师辞职逐年增多··|,教师职业缺乏吸引力的主要原因有三个:


  • 一是教师职业辛苦··|,身累心更累··|,年轻人吃不消做;

  • 二是教师收入偏低··|,骨干教师纷纷出走另觅高薪行业;

  • 三是“编制”的巨大诱惑正在消失··|--。



杭州某城区教育局在暑假前向区内各幼儿园、中小学下发了一张辞职调查表··|,对区内辞职教师进行摸底··|--。


该区教育局人事科的一位工作人员告诉钱报记者··|,临近期末··|,辞职教师逐渐增多··|,特别是7、8两月将出现高峰··|--。“看到我们多年来辛苦培养出来的教师提出辞职··|,的确不好受··|--。”


今年大概会有多少教师辞职呢|-··?这位工作人员说··|,目前摸底的人数大概在30人左右··|,“辞职高峰一般会在7月底8月初··|,我估计今年辞职教师的人数在60人左右··|--。”


这样的辞职教师人数··|,还在可以接受的范围之内··|--。该工作人员说··|,2017学年··|,全区招聘的新教师有500多人··|,离职的教师只占全区教师总数的1%多一点··|,还不会严重影响教师队伍的稳定··|--。


但辞职教师人数在逐年上升··|--。该区2014年辞职的教师有38人··|,2015年有36人··|,2016年有60人··|--。短短三年··|,辞职教师人数几乎增加一倍··|,的确令人堪忧··|--。


这位工作人员说··|,在10年前··|,主动辞职的教师只有个位数··|--。


杭州另一主城区教育局人事科负责人透露··|,自从养老保险并轨之后··|,在职教师辞职率有明显上升··|--。比如··|,教师流失率一般来说每年都稳定在0.5%左右··|,但2015年数据达到了1.2%··|,是往年的两倍··|--。



这么多教师辞职后··|,他们会去干什么呢|-··?


从上述那张调查表上看··|,提出辞职的教师一般有这么几条原因:夫妻分居的··|,要回老家的··|,太辛苦想回家休息的··|,还有去做生意的··|--。


很少有老师会提到另外两种原因··|,一是做学科培训··|,二是跳槽到其他城区的学校··|--。一位知情人透露:“在辞职教师群体中··|,这两种原因的比率非常高··|,特别是骨干教师提出辞职的··|,基本上是这两种原因··|--。”



- 反  思 -

教师这份职业

为什么越来越缺乏吸引力了


越来越多教师辞职的现象告诉我们一个事实——原来被誉为“铁饭碗”的教师岗位··|,正在失去吸引力··|--。


网络配图


杭州某城区教育局人事科的一位工作人员说··|,以前学校招聘老师··|,只要发一条通告就可以了··|,不愁招不到老师··|--。“这几年招聘··|,有些岗位出现了报名不足的情况··|--。”


杭城一所名知名公办小学负责招聘的老师说:“从2013年开始··|,就已经感觉到招聘老师不那么容易了··|,去年第一次遇到语文、数学学科报不满的情况··|--。以往这些学科··|,招录比一比五、一比六很轻松··|--。那次我们招两位数学老师、两位语文老师··|,但是报名结果很惨淡··|,一共才7个人报名··|--。可能现在杭州学校都在扩招··|,对主课老师需求量太大了··|--。”


这位老师透露说··|,学校从去年开始陆续有一些老师辞职了··|--。“像我们这么好的一所学校··|,对老师的吸引力都在降低··|,其他学校可想而知··|--。”


教师招聘遇冷··|,在职教师流失率在上升··|,正在给我们的教育事业敲响警钟··|--。



张瑞芳(化名)是杭城某公办小学的一位语文老师··|,工作才4年··|,就已经是学校里的骨干··|--。她活泼、开朗··|,有爱心··|,深受学生、家长喜爱··|--。


但是··|,就是这样一位优秀教师··|,内心里充满了痛苦和矛盾··|,她的吐槽是当下很多一线教师的心态写照——



从张老师的吐槽中不难看出··|,教师工资待遇不高是导致教师职业吸引力下降的一个重要原因··|--。


钱报记者找来了几张老师的工资单··|,给大家晒一晒··|--。



从这三位一线教师的工资单上可以看出··|,目前杭城大部分小学公办教师的收入不会超过10万元··|--。


 “入职之后··|,工资逐年会有所增加··|,既有每年的调资··|,又随职称变化而有所提高··|--。但总体来说··|,收入是稳定的··|,不会有大幅提升··|--。饿不死··|,也发不了财··|,就是这样··|--。”一位有十几年教龄的老教师说··|--。


“自从2009年实行绩效工资后··|,在职教师几乎没有涨工资··|--。”杭州某城区教育局人事科负责人说··|--。



刚参加工作才满一年的新教师小丁··|,在留杭做教师之前已经做好了充分的思想准备··|,但一年下来··|,她不得不发出这样的感慨:“当老师真的太不容易了··|,比我想象中还要超出很多··|,远远不是这么点工资能体现的··|--。我都有点想回老家了··|--。”


小丁说··|,她是一个班的班主任··|,还教两个班的数学··|--。“从早上7点半之前到校··|,在办公室放下包··|,我一天中连喝水的时间都没有··|,一天只回一趟办公室··|,不是在这个班··|,就是在那个班··|,晚上五六点才回到出租房··|,直接躺到床上··|--。”


她说··|,学校里大部分老师一天在校时间绝对超过9小时··|,班主任一天在校时间会更长··|--。


她一天的班主任工作是什么样的呢|-··?



杭州主城区历来是教育的制高点··|,优质教育的集中地··|--。而如今··|,开始出现了优秀教师离开主城区的现象··|--。


杭州某城区教育局的一位工作人员说··|,10年前··|,周边城区的老师以能调入主城区的学校为荣··|,想不到三十年河西··|,三十年河东··|,现在这些教师正在想办法回流··|--。


诚然··|,优秀教师的流动是一种正常现象··|,在某种程度上来说··|,可以促进杭城优质教育的均衡发展··|--。


“以前当老师辞职现象少··|,是因为老师工作稳定··|,在编教师退休后还有很不错的退休工资可以拿··|--。现在教师身份的光环在消退··|,苦干几十年为了等退休的念头正在被取代··|--。一句话··|,现在老师的心思比以前要活络多了··|--。”杭城一位资深公办小学校长说··|--。





这几年··|,杭州主城区有不少老师跨区调动到滨江区、余杭区··|,有些教师是以辞职的方式来实现自己的新选择··|--。


显而易见··|,这些城区对教育的投入是巨大的··|,对优秀教师的追求也是不计代价··|--。


以滨江区为例··|,为了打造杭州教育强区··|,不仅新建了很多漂亮学校··|,还出台很多诱人政策来吸引优秀校长、老师··|--。今年3月··|,该区放了大招——百万年薪招聘一名公办学校校长··|--。


据了解··|,去年滨江公办学校校长的年薪··|,一般都在20万元以上··|--。滨江区还在酝酿年薪制··|,当实行年薪制后校长们的年薪预计会在20万~40万元之间··|--。


余杭区教师的福利待遇也很让人羡慕··|,据说去年教师的年终奖就可以拿到6.5万元··|--。这是不是真的|-··?钱报记者采访了余杭区教育局的一位工作人员··|,他不愿就此话题多说··|,而是一个劲表示:“没有这么多··|,没这么多!”




这几年··|,杭城新的民办学校一所接一所开了出来··|,比如云谷学校等··|--。这些新的民办学校为了吸引优秀教师加盟··|,开出的价码也是相当厉害的··|,很少有人抗得住··|--。


“骨干教师过来··|,年收入比原来高1.5—1.8倍··|,副校长的年薪是原来的近3倍··|--。”知情人这样说··|--。


教师身份光环的消退··|,让准备跳槽到民办学校的教师消除了心理障碍··|--。杭州市在去年2月施行了一项新政··|,杭州的教师若要从公办学校跳槽到民办学校··|,将不受限制··|,相应的人才流动体制机制障碍也被破除··|--。


杭城有不少骨干教师已经流向了这些新的民办学校··|--。杭城某知名公办小学的一位数学老师说··|,他们学校里去年走了一个语文教研组长··|,今年又走了一位数学教研组长··|,都是去了民办学校··|--。


以余杭区一所今年9月就要投入使用的民办学校为例··|,从校长、副校长··|,再到一些骨干教师··|,都是从主城区的知名小学里过去的··|--。随着每年招生的进行··|,学校以后会需要更多的优秀教师加盟··|--。


杭城某公办小学校长不无担忧地说:“我每年都在愁缺老师··|,因为学校里有大量的女教师怀孕生孩子;现在我又多了一件烦心的事··|,时刻提防着学校里的骨干教师被这些民办学校挖走··|--。”




今年4月··|,杭州市人大代表、杭州学军中学校长陈萍··|,提交了一份万言建议书··|,建议政府提高教师待遇··|,建教师公寓··|--。


据陈萍介绍··|,现在刚进校的年轻教师··|,年薪在10万元左右··|,哪怕是名校博士毕业··|,也是如此··|--。而培训机构教师年薪都在15万到20万元··|,甚至更高··|--。


学校要跟培训机构抢老师··|,是当下一个不争的事实··|--。据一位公办小学校长说··|,学校里经常会有一些从教两三年的音乐、美术老师辞职··|,去的就是培训机构··|--。


越是牛气的老师··|,越喜欢离开学校单干··|--。



有一种预感··|,随着教育部门对在职教师有偿家教管理越来越严格··|,顶尖老师辞职干培训会越来越多··|--。


对于这种现象··|,你怎么看|-··?


来源:钱江晚报记者 梁建伟 沈蒙和  通讯员 王毅

值班编辑:郑司琪

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